|
Порядок поступления на государственную службу
Государственная служба — это деятельность государственных служащих в государственных органах по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций государственной власти.
Государственная служба Республики Казахстан призвана регулировать общественные процессы, обеспечивать целостность государства и реализацию интересов граждан РК. Во всем мире государственный сектор постоянно находится в центре внимания, в центре жизни общества.
В Стратегии развития Казахстана до 2030 года одним из долгосрочных приоритетов было обозначено создание профессионального государства.
Реализация задач в деле создания высокопрофессиональной государственной службы и эффективной структуры управления, которая стоит перед нашим государством, во многом обуславливается профессионализмом государственного служащего.
Президент Казахстана Н.Назарбаев выделил основные качества, которыми должен обладать государственный служащий, чтобы эффективно управлять страной. Это – высокая моральная ответственность, профессиональные знания, умение применять их на практике, честность, добросовестность, активная жизненная позиция. Каждый человек находящийся на государственной службе должен осознать всю значимость своей работы и просто быть патриотом своей страны.
Вопросы прохождения государственной службы политическими и административными государственными служащими регламентируются Положением о порядке прохождения государственной службы.
С января 2000 года в республике введен процесс конкурсного отбора на занятие вакантных административных государственных должностей в государственных органах, обеспечивающий реализацию конституционного права граждан на равный доступ к государственной службе.
Организация и проведение конкурсов осуществляются в соответствии с Правилами проведения конкурса на занятие вакантной административной государственной должности.
Согласно п.1 ст.12 Закона Республики Казахстан «О государственной службе» право занятия административной государственной должности имеют граждане Республики Казахстан.
Конкурс включает в себя ряд последовательных этапов:
• публикация объявления о проведении конкурса;
• формирование конкурсной комиссии;
• прием и анализ документов участников конкурса на соответствие установленным квалификационным требованиям;
• тестирование кандидатов;
• собеседование;
• заключительное заседание конкурсной комиссии.
В целях обеспечения открытости и гласности государственным органом, проводящим конкурс, публикуется объявление о проведении конкурса.
Объявления о проведении конкурса в местных государственных органах публикуются в периодических печатных изданиях, распространяемых на территории соответствующей административно-территориальной единицы.
Граждане, желающие принять участие в конкурсе, подают в государственный орган, проводящий конкурс установленные Правилами документы, которые рассматриваются конкурсной комиссией.
В целях обеспечения равных подходов при поступлении на государственную службу и создания условий для более широкого выбора при конкурсном отборе кандидатов руководствуются Типовыми квалификационными требованиями.
Необходимые для участия в конкурсе документы представляются в течение 15 календарных дней с момента публикации объявления в средствах массовой информации о проведении конкурса в соответствующие государственные органы по указанным в объявлении адресам государственных органов.
На основе анализа представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске участников конкурса к тестированию.
Согласно условиям каждого конкурса кандидаты должны проходить обязательное компьютерное тестирование на знание законодательства.
Целью тестирования является объективная оценка способностей кандидатов.
В зависимости от категории административной государственной должности устанавливаются различные программы тестирования.
В настоящее время программы тестирования включают в себя тесты на знание законодательства, а также логический невербальный тест (в зависимости от категории), оценивающий способности кандидатов.
Кандидаты, допущенные к участию в тестировании, проходят его в установленном порядке в региональных центрах тестирования Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы во всех 16-ти регионах страны, в течение пяти рабочих дней после окончания срока приема документов.
Дистанционная система тестирования проводится на компьютерах, подключенных к центральному серверу Агентства, что гарантирует унификацию требований и максимальную объективность процедуры тестирования, позволяет установить контроль за качеством конкурсного отбора.
Неукоснительное следование самым высоким стандартам применения тестов позволяет избежать потенциальных проблем и злоупотреблений и максимально использовать их преимущества для государственной службы в целом и для каждого кандидата, участвующего в конкурсном отборе, что и обеспечивает справедливость и равные возможности для всех. Кандидаты, успешно прошедшие пороговые значения по тестам, допускаются к следующему этапу конкурсного отбора – собеседованию.
Кандидаты, допущенные к собеседованию, проходят его в государственных органах, объявивших конкурс в течение пяти рабочих дней после проведения тестирования.
Целью собеседования является оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
На заключительном заседании конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов, результатов тестирования и проведенного собеседования и осуществляет отбор кандидатов для занятия вакантной административной государственной ложности. Только один из кандидатов может получить положительное заключение, второй лучший претендент может быть рекомендован для зачисления в кадровый резерв.
В том случае, если в результате конкурса не были выявлены достойные кандидаты на занятие вакантной должности, государственным органом может быть объявлен повторный конкурс. Кандидат, получивший положительное заключение конкурсной комиссии, вправе занять вынесенную на конкурс должность с соблюдением требований, предусмотренных законодательством для поступления на административную государственную должность.
Номера контактных телефонов, по которым можно получить информацию, касающуюся замещения вакантных должностей
№ п/п
|
Наименование государственных учреждении
|
Контактные телефоны и факсы
|
|
1
|
Аппарат акима города Жезказган
|
т.735270, ф.773413, 736608
|
2
|
Отдел образования
|
т.733052, ф.735200
|
3
|
Отдел культуры и развития языков
|
т/ф.774019
|
4
|
Отдел занятости и социальных программ
|
т.763594, ф.765662
|
5
|
Отдел строительства
|
т.734438, ф.733910
|
6
|
Отдел ЖКХ, пассажирского транспорта и автомобильных дорог
|
т.737566, ф.773329
|
7
|
Отдел экономики и бюджетного планирования
|
т/ф.774041
|
8
|
Отдел финансов
|
т.773448, ф.711009
|
9
|
Отдел внутренней политики
|
т.734963, ф.735076
|
10
|
Отдел земельных отношений
|
т.773318, ф.773432
|
11
|
Отдел физической культуры и спорта
|
т/ф.736493
|
12
|
Отдел архитектуры и градостроительства
|
т.735006, ф.711329
|
13
|
Отдел предпринимательства
|
т/ф.712040
|
14
|
Отдел сельского хозяйства
|
т.733041, ф.735216
|
15
|
Аппарат акима села Кенгир
|
т.922467, ф.922582
|
16
|
Аппарат акима села Талап
|
т/ф.921447,
|
17
|
Аппарат акима села Малшыбай
|
т/ф.760043
|
|